勞資關係
 

(一)  列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
   1. 員工福利措施
      本公司設有工會組織、員工伙食委員會，通過員工選舉產生代表，辦理各項員工福利事項及勞資關係處理，另本公司主要營運據點位於中國大陸，員工依當地勞動法律法規的規定，參加社會保險(含養老、醫療、生育、工傷及失業等)，除以上規定參加社會保險外，公司還額外給員工購買意外保險，以保障員工福利;住房公積金的繳納，公司則依照《東莞市住房公積金繳存管理辦法》中的規定在員工入職一個月內購買，為員工提供全面的保障。
      每年定期組織開展員工抽獎活動，此項福利費用每年約支出50-60萬元人民幣。
      公司免費提供食宿，住宿方面：按等級劃分住宿舍條件，單人房，雙人房，夫妻房等等，住宿條件優越，另外為哺乳期員工提供溫馨的育兒環境。
      公司提供環境優雅的就餐場所，餐廳設有空調、電視機等，餐費標準亦不斷提升。
      公司安排免費交通車，便於員工上下班出行。
      公司每年8/9月定期為員工組織免費健康體檢，針對特殊崗位員工，每季度安排免費健康檢查，為員工的健康做好保障工作。
      本公司針對服務滿一年的員工，在其生日月份給予一定金額的生日禮金，如員工新婚可憑結婚證申領RMB300-1500元的新婚禮金。如員工家中有直系親屬過世可申領RMB100-1200元的喪葬慰問金。此項福利金費用每年約支出約RMB6萬元左右。
      公司建立了員工活動中心，為了能豐富員工業餘生活而設置的活動場所，供員工學習、娛樂、交流、鍛煉等活動之用。
      公司每年實施相關留員激勵措施及員工活動，如文體活動比賽、節日禮包發放、及員工聚餐等活動，以提升員工的向心力及凝聚力。
 
   2. 員工進修、教育練制度及實施狀況如下：
      為使本公司員工皆能瞭解公司沿革、目標與使命，並熟悉工作環境與相關規章制度，本公司對新進員工皆須依規定進行職前訓練，且為持續提升員工的績效與專業能力，各部門依公司發展目標擬定年度教育訓練計畫，並依此計劃執行內部訓練與外派訓練，讓經驗與知識得以傳承，並可及時吸收最新訊息。
      為提升員工文化素質和專業技能水準，公司鼓勵員工積極參加在職學歷提升繼續教育和各崗位技能培訓，每年統一組織員工報名參加在職學歷提升教育培訓和專業技能培訓。員工可通過在職進修獲得國家認可之學歷證書，以及獲得一技之長。
   3. 退休制度與其實施狀況
      本公司主要營運據點位於中國大陸，員工依當地勞動法律法規的規定，參加養老保險，本公司亦依當地規定按月提撥員工保險金，以保障員工福利。
   4.工作環境與人身安全的保護措施
      公司於2005年已取得ISO 14001環境管理體系認證,且遵循了傳統的PDCA管理模式：規劃（PLAN）、實施（DO）、檢查（CHECK）和改進（ACTION），並且全體同仁按照公司的環境方針:預防污染，遵守環境法規。持續改進，減少資源浪費。保護環境，共建花園工廠。
      員工於工作場所有相當危險性的行業(如製造業倉儲運輸等)，需按照特種設備管理辦法、危險化學品管理辦法執行作業標準流程。
      公司也安排每年一次的安全生產教育培訓，並也於2014年取得二級安全生產標準化。
      針對廠區內安全，公司也對保安培訓門禁管理制度，徹底提升廠區內人身安全保障，且每年也進行四次的全廠性的消防演習，提升人員遇火災的逃生及使用消防器材的能力。
      公司於2018年也取得OHSAS 18001職業衛生安全體系認證對於員工的保障更上一層，每年也進行兩次的職業病體檢及一次的員工體檢保障員工工作環境的人身安全。
      為了提升生活垃圾減量化、資源化和無害化管理水準，加快推進循環和低碳經濟發展，根據國家、省、市要求，結合我司實際情況，從2021年4月起局部開始實行垃圾分類。
   5. 勞資間協議及各項員工權益維護措施
      本公司之子公司已依主要營運地之勞動合同法及其它相關法規維護勞工的合法權益，且為營造和諧之勞資關係，依法設立工會，且在勞資議題上多採取雙向協調之方式處理，使勞資關係和諧。另本公司訂有完善之文管系統，於各項管理辦法內容明訂員工權利義務及福利專案，並透過定期召開工會會議，由職工福利委員會根據員工的合理要求，適時調整福利內容，確保員工權益最大化。

 (二)  列明最近年度及截至年報刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理估計之事實
公司目前無勞資糾紛案。