岗位职责：
负责培育、储备集团核心人才，建立系统的人才梯队育成体系。
负责协助集团各子公司对离职人员原因分析及改善对策拟定及实施。
通过对现存培训制度的改善，实现更多、更快、更好的促使集团人才育成。
基于有效的培训管理，为员工的任用、晋升、薪酬、培训、激励提供支持。
负责拟定员工年度培训计划，并做好培训项目的组织工作。
负责集团开发培训项目和课程，做好培训有效性分析。
负责拟定校招计划，前往各地高校开展校招活动，建立及维护校企合作关系。

任职要求：
本科或以上学历，人力资源管理相关专业，
具有较强的激励能力、沟通协调能力、指导能力和良好的团队合作意识。
受过企业管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训，具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识。
熟悉培训行业市场以及企业内部培训和外部培训组织工作的流程