1、以员工自愿参加培训为原则,通过培训提升各级员工的专业技能与职业素质,以适应及满足公司发展的需要。
2、建立良好的工作氛围和工作习惯,提高员工的工作满意度和成就感,使团队更为团结、沟通更为有效、战斗力更强。
3、创建造就优秀人才的培养机制,为公司的快速发展和高效运营提供有效的保障。
4、实现培训与绩效考核相结合的体制。
1、技术性及专职人员:薪资依公司规定及个人工作能力和经验定义,周休及法定假日加班依规定支付加班费。
2、发放年终奖金(奖金比例根据公司当年利润核定)及年度调薪(依据公司当年营运状况而定)。
1、奖金/礼品类:年终奖金、节日礼金/礼品、生日礼金/礼品、绩效奖金。
2、保险类:团险、意外险、职灾保险。
3、制度类:员工制服、伙食费、误餐费、完整的教育训练、顺畅的升迁管道。
4、请/休假制度:周休二日、特别休假、女性同仁生理假。
5、补助类:结婚礼金、丧葬礼金等。
6、其他福利:依相关法令规定。
每年年终尾牙或春酒聚餐活动。
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