1、以员工自愿参加培训为原则，通过培训提升各级员工的专业技能与职业素质，以适应及满足公司发展的需要。
　　　　2、建立良好的工作氛围和工作习惯，提高员工的工作满意度和成就感，使团队更为团结、沟通更为有效、战斗力更强。
　　　　3、创建造就优秀人才的培养机制，为公司的快速发展和高效运营提供有效的保障。
　　　　4、实现培训与绩效考核相结合的体制。
  　　　　1、作业员：底薪+其他固定津贴+KPI激励绩效+加班津贴，综合月工资达3500 ---5000元之间。
　　　　2、技术性及专职人员：薪资依公司规定及个人工作能力和经验定义，周休及法定假日加班依规定支付加班费。
　　　　　  转正后每月依个人工作表现发放绩效奖金。
　　　　3、年底发放年终奖金(奖金比例根据公司当年利润核定)及每年进行一次年度调薪。
    　　　　1、员工入职公司即购买社保。
　　　　2、公司免费提供食宿（员工宿舍一至四人一间，依级别安排,设施配备齐全）。
　　　　3、员工入职满二个月后购买住房公积金。
　　　　4、所有假期按劳动法执行（1.带薪年假；2.婚丧假；3.产假；4.陪产假等）。
　　　　5、设有生日礼金、新婚礼金、丧葬礼金等；逢年过节发放礼包。
　　　　6、生活区免费wifi供员工使用。
  　　　　每年不定期组织团体活动 每年年终尾牙聚餐活动及含摸彩活动。