（1）.会社の発展を満足できるために、社員が自主的に教育訓練を参加することを原則として、社員の専業技能及び職業素質を高め
    （2）.チームをより団結、コミュニケーションをより有効的にするために、良い仕事環境や仕事習慣を確立して、社員に仕事の満足度と達成感を高めさせる
    （3）.会社のより快速の発展及び効率な運営に有効な保障を提供するため、優秀な人材を教育する体制を確立する
    （4）.教育訓練は業績評価と合わせる体制を実現する
 

    （1）.作業員：基本給+その他の固定手当+ KPIインセンティブ+残業手当、総合的な月給は3500---5000元の間
    （2）.技術員及び専業職員：会社ルール及び個人能力、経験により決める、週休及び国家法律休暇の時に残業する場合、材料手当てがあり、正社員になると、毎月に個人業績結果により一定的なボーナスを払う
    （3）.毎年の年末に年末ボーナスを払い（ボーナス払う比率は会社の年利益により）、年に一回昇給をする
    （4）.一年間以上の時間を務めた社員に工齢補助金を払い（一年間を務めた社員の工齢補助金は100元、その後毎年会社のルールによりアップする）
 

    （1）.5種類の保険（年金/傷害/医療/失業/外来）
    （2）.食宿提供（作業員寮は2～6人一部屋、管理者寮は管理職により1人一部屋、2部屋2庁がある）
    （3）.社員入社して一ヶ月後住宅基金を購入
    （4）.すべての休暇は労働法に従い（有給休暇：1.年休2.結婚葬式3.産休; 4.育児休暇など）
    （5）.誕生日プレゼント、新婚御祝金、葬式香典等、祝日にもプレゼントがある
    （6）.開放式運動室、図書室、ビデオルーム、社員寮に無料WIFIを提供する