企業の社会的責任

プロジェクト

運用状況

   まず、コーポレート·ガバナンスの実施を促進する

（A）会社は、CSR方針やシステムを設定し、ケースの実装の有効性を検討する。

（A）当社はまだ企業の社会的責任ポリシーを設定していないが、同社は、企業の社会的責任の実践を継続していき、将来は、ポリシーを設定する対象となります。

（B）当社は、状況ポストの運用単位の企業の社会的責任（一部）を促進するように設定。

（B）当社はまだ企業の社会的責任（パートタイム）単位を促進するように設定されていないが、関連部門は、その職務の円錐に関する事項を処理するために。

（C）当社は、企業倫理の教育訓練と擁護の問題を定期的に取締役、監査役及び従業員を整理し、そして従業員の業績評価システムと連動して、明確かつ効果的な報酬や状況の罰体制の確立。

（C）随時ホールドセミナーに、当社の従業員と企業倫理の普及、及び敷設「従業員のコードは明らかに賞、矯正システムを文書化。

   持続可能な環境の第二に、開発

（A）当社は、資源の利用効率を高め、再生可能な材料の低インパクトの環境への影響のためのケースを使用するように努めています。

（A）当社は、管理部門を有し、包装材料の普及をリサイクルすることができ、リサイクルの利用効率を向上させるため、会社全体の環境資源計画を担当する。

（B）、業界の特性に基づいて、当社は環境マネジメントシステムの適切な状況を確立する。

（B）当社は、定期的に収集した情報に起因する自然環境への事業活動への影響、および測定可能な目標の確立を評価する。

（C）環境管理専用のユニットや人員の確立、環境の状況を保護する。

（C）当社は、環境を保護するために、環境管理責任管理部門を持っています。

（D）営業活動の気候変動の影響に注目、状況の開発と温室効果ガス削減戦略の同社の炭素削減。

（D）は、ペーパーレスを消灯促進し、省エネランプを使用する。

  第三に、社会福祉の維持

（A）当社労働法の遵守、従業員の合法的権益を保護するための適切なケース管理方法および手順の確立。

（A）労働基準法兼関連する労働法や規制を遵守する会社、準備スタッフのコードは、従業員が定期的にセミナーを開催し、完全に会社の事業活動を理解するために、スタッフの意見を表現するために配管を提供する。

（B）当社は、従業員に安全で健康的な職場環境を提供しており、治安状況と定期的に健康教育の実施従業員。

（B）当社は、労働者の健康と安全を守るために病院スタッフと職場傷害保険の規制や他の政府保険の被保険者。

（C）企業開発し、消費者の彼らの政策上の利益を開示し、自社の製品やサービスの消費者の苦情手続きの透明性と効果的なケースを提供するために。

（C）当社が製造している自然、政府の規制に準拠し、誤解を招く、欺瞞的ではない、詐欺またはその他の損害の顧客の信頼と顧客の行動の利益を損なう。

（D）は、取引先と協力して、企業の社会的責任の状況を改善するために協力する。

（D）当社は、オブジェクトの調達のために、その将来は企業の社会的責任を強化するために協力し、考慮緑の実装の範囲となります。

（E）商業活動、現物寄付、企業のボランティアサービスや他のフリーの専門サービス、活動関連の慈善団体の場合は地域開発と参加による。

（E）当社のコミュニティから撮影ではは、スポンサーの恵まれない社会的弱者のための社会的、慈善活動に応じて随時、コミュニティ「精神に戻ってます与える。しかし、積極的に社会的弱者への相当な注意を与え、将来のために雇用機会を提供します。

Dは、（A）（例："スタッフコード」）会社関係者規制の内容は、労働基準法、作業員による事項を取り扱う人の規定の規定に準拠している。同社は「従業員のコードのメンテナンス慣行は従業員や応募者の関連する権利および義務に定められた、と苦情と罰に定めるルールは、右の従業員を保護するために動作するように。

（B）当社は、顧客との関係を大切に、製剤は、「緊急処理ワークフロー」書かれた操作手順があり、最も迅速に顧客の問題を解決するために。

（C）当社は、ベースとなる被災国のために企業の社会的責任は、コミュニティから取ら社会に恩返し」、同社の最大のメリットを享受するために、株主や利害関係者のための雇用環境の安定した高品質のスタッフを提供すると考えている「精神は、今後は積極的に社会の弱者のための社会的、慈善活動、スポンサー活動に関与し、同時に積極的に環境のバランス、社会開発の国際的な動向と企業統治を満たすために、企業の社会的責任を実践の業務に従事されます。